Według sierpniowego wydania raportu Older Workers Report, przeprowadzonego przez Schwartz Centre for Economic Policy Analysis Retirement Equity Lab, ponad połowa bezrobotnych Amerykanów w wieku powyżej 50 lat jest zagrożona przejściem na przymusową wcześniejszą emeryturą.
61 procent respondentów w wieku powyżej 45 lat ankietowanych w badaniu Multicultural Work and Jobs Study stwierdziło, że rutynowo doświadczają lub są świadkami dyskryminacji ze względu na wiek w swoim biurze, a 38% respondentów określiło dyskryminację ze względu na wiek jako „bardzo powszechną” we wszystkich sektorach.
W których branżach najczęściej doświadczają dyskryminacji?
Zgodnie z analizą danych przeprowadzonych przez Resume Labs najczęściej dyskryminowani są pracownicy branż
• Produkcja
• Oprogramowanie i IT
• Biznes i finanse.
Naukowcy z Resume Labs postanowili przyjrzeć się najpopularniejszym, choć wcale niekoniecznie prawdziwym, stereotypom dotyczącym „starszych pracowników ”.
Oto najczęściej wymieniane:
Brak motywacji
Nie biorą udziału w dodatkowych szkoleniach ani programach rozwoju kariery
Są odporni na zmiany
Nie są tak produktywni jak młodsi pracownicy
Nie identyfikuj się z firmami, dla których pracują
Są nieufni wobec innych ludzi
Mają zły stan zdrowia
Ważniejsze jest dla nich życie rodzinne niż praca
Nie dzielą się swoją wiedzą
Koszty ich zatrudnienia są wyższe niż młodszych kandydatów
Badania wykazały, że jedyne uzasadnione obawy z powyższej listy dotyczą wyższych kosztów zatrudniania starszych pracowników oraz zainteresowania starszych pracowników programami rozwojowymi.